การทดสอบการรับสมัครและการเลิกจ้างเป็นการทดสอบที่ บริษัท ต้องร้องขอเพื่อประเมินภาวะสุขภาพทั่วไปและตรวจสอบว่าบุคคลนั้นสามารถปฏิบัติหน้าที่บางอย่างได้หรือไม่หรือเขา / เธอได้รับเงื่อนไขใด ๆ เนื่องจากการทำงาน การสอบเหล่านี้ดำเนินการโดยแพทย์เฉพาะทางด้านอาชีวเวชศาสตร์
การสอบเหล่านี้จัดทำขึ้นตามกฎหมายและค่าใช้จ่ายเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างรวมถึงการกำหนดเวลาการสอบ หากไม่ได้ดำเนินการ บริษัท จะต้องชำระค่าปรับ
นอกเหนือจากการสอบเข้าและออกการสอบเป็นระยะจะต้องดำเนินการเพื่อประเมินสภาพสุขภาพของบุคคลในช่วงเวลาที่ทำงานด้วยความเป็นไปได้ของการแก้ไขสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นในช่วงเวลานั้น การตรวจสอบเป็นระยะจะต้องดำเนินการในช่วงระยะเวลาการทำงานเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงของฟังก์ชั่นและเมื่อพนักงานกลับมาทำงานเนื่องจากวันหยุดหรือลา
มีไว้เพื่ออะไร
การตรวจสอบการรับเข้าเรียนและการเลิกจ้างจะต้องดำเนินการก่อนเข้ารับการรักษาและก่อนการเลิกจ้างเพื่อให้ทั้งพนักงานและนายจ้างมีความปลอดภัย
การสอบเข้า
บริษัท จะต้องทำการทดสอบการรับสมัครก่อนที่จะจ้างงานหรือลงนามในบัตรทำงานและมีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบสภาพสุขภาพทั่วไปของผู้ปฏิบัติงานและเพื่อตรวจสอบว่าเขา / เธอสามารถทำกิจกรรมบางอย่างได้หรือไม่ ดังนั้นแพทย์จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนดังต่อไปนี้:
- สัมภาษณ์ที่ประวัติครอบครัวของโรคและเงื่อนไขการประกอบอาชีพที่คนได้รับการสัมผัสในงานก่อนหน้านี้มีการประเมินการวัดความดันโลหิตตรวจสอบอัตราการเต้นของหัวใจการประเมินท่าทางการประเมินทางจิตวิทยาการสอบประกอบซึ่งแตกต่างกันไปตามกิจกรรม ที่จะต้องออกกำลังกายเช่นการมองเห็นการได้ยินความแข็งแรงและการสอบทางกายภาพ
เป็นสิ่งผิดกฎหมายที่จะทำการทดสอบเอชไอวีการทำหมันและการตั้งครรภ์ในการสอบเข้าเช่นเดียวกับการทดสอบการเลิกจ้างเนื่องจากการปฏิบัติงานของการสอบเหล่านี้ถือเป็นการเลือกปฏิบัติและไม่ควรใช้เป็นเกณฑ์ในการยอมรับหรือเลิกบุคคล
หลังจากดำเนินการทดสอบเหล่านี้แพทย์จะออกใบรับรองแพทย์เพื่อความสามารถในการทำงานซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานและผลการทดสอบระบุว่าบุคคลนั้นสามารถทำกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานได้หรือไม่ บริษัท ต้องยื่นใบรับรองนี้พร้อมกับเอกสารอื่น ๆ ของพนักงาน
การสอบสิ้นสุด
การตรวจสอบการเลิกจ้างจะต้องดำเนินการก่อนที่จะมีการเลิกจ้างของพนักงานเพื่อตรวจสอบว่ามีเงื่อนไขใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเกิดขึ้นและตรวจสอบว่าบุคคลนั้นสามารถถูกไล่ออกหรือไม่
การสอบการเลิกจ้างเป็นแบบเดียวกับการสอบเข้าและหลังจากการสอบแพทย์จะออกใบรับรองสุขภาพ (ASO) ซึ่งมีข้อมูลทั้งหมดของคนงานตำแหน่งที่จัดขึ้นใน บริษัท และสถานะสุขภาพของคนงานหลังจาก ดำเนินกิจกรรมใน บริษัท ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะตรวจสอบว่ามีโรคหรือการได้ยินผิดปกติตัวอย่างเช่นเนื่องจากตำแหน่งที่จัดไว้ ตรวจสอบโรคที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน
หากเงื่อนไขใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานได้รับการตรวจสอบแล้ว ASO จะระบุว่าบุคคลนั้นไม่เหมาะสมที่จะถูกไล่ออกและจะต้องอยู่ใน บริษัท ต่อไปจนกว่าจะได้รับการแก้ไขและมีการสอบเพื่อเลิกจ้างใหม่
การตรวจสอบการเลิกจ้างจะต้องดำเนินการเมื่อการตรวจสุขภาพเป็นระยะครั้งสุดท้ายดำเนินการมากกว่า 90 หรือ 135 วันที่ผ่านมาขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงของกิจกรรมที่ดำเนินการ อย่างไรก็ตามการตรวจสอบนี้ไม่บังคับใช้ในกรณีที่ถูกไล่ออกเพราะเหตุผลเพียงแค่ออกจากการตรวจสอบเพื่อการตรวจสอบหรือไม่
